קרן פנסיה היא מכשיר חיסכון פנסיוני המשמש להבטחת הכנסה בעת פרישה לגמלאות, וכן ככיסוי ביטוחי במקרה של נכות או פטירה.  הקרן פועלת על בסיס הפרשות חודשיות של העובד והמעסיק, בהתאם לקבוע בחוק ובהסכם העבודה.

​

פנסיית חובה

פנסיית חובה היא הסדר המחייב את כל המעסיקים במשק להפריש כספים לחיסכון הפנסיוני של עובדיהם. ההסדר נכנס לתוקף בשנת 2008 ומבטיח שכל עובד שכיר יקבל פנסיה בעת פרישתו.

 

שיעורי ההפרשות המינימליים לפנסיה

הפרשות המעסיק – 6.5% מהשכר (כולל רכיב ביטוח אובדן כושר עבודה).

הפרשות העובד – 6% מהשכר.

הפרשות לפיצויים – 6% או 8.33% בהתאם להוראות ההסכם.

ההפרשות מתבצעות מתוך השכר המבוטח של העובד, שהוא לרוב השכר הבסיסי ללא תוספות משתנות.

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע כי תשלומי המעסיק לקרן הפנסיה או לביטוח המנהלים יכולים להיחשב כתחליף לתשלום פיצויי פיטורין, ובכך המעסיק פטור מהשלמת הפיצויים בעת סיום העסקת העובד.

​

תנאים להחלת סעיף 14

• יש צורך בהסכמה בכתב בין העובד למעסיק.

• חלות של הוראות צו הרחבה בענף שבו מועסק העובד.

• ההפרשות לקופת הפיצויים עונות על השיעורים הקבועים בחוק

​

היתרון לעובד הוא בכך שהכספים שנצברו בקרן נשארים בבעלותו גם במקרה של התפטרות.​​​​​​​​

​