סיום יחסי עבודה
פיטורים
פיטורים מעבודה הם סיום יחסי עובד-מעסיק ביוזמת המעסיק.
בישראל, פיטורים כפופים לרגולציות ולחוקים שונים שנועדו להגן על זכויות העובד ולאזן בין צורכי המעסיק לבין זכויות העובדים.
להלן מספר היבטים מרכזיים הקשורים לפיטורים מעבודה:
חובת עריכת שימוע
על פי פסיקת בתי הדין לעבודה, לפני סיום העסקה ביוזמת המעסיק, חלה חובת עריכת שימוע.
במסגרת השימוע, העובד זכאי להשמיע את טענותיו ולהביא נימוקים מדוע לא כדאי לפטרו, או להציע הסדרים חלופיים. על המעסיק להקשיב בלב פתוח ובנפש חפצה ולהתייחס ברצינות לדברי העובד, בטרם קבלת החלטה סופית על הפיטורים.
הודעה מוקדמת לפיטורים
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א 2001 מעסיק חייב למסור לעובד הודעה מוקדמת בכתב, בהתאם לוותק ולצורת ההעסקה (שעתי/חודשי).
בדרך כלל, משך ההודעה המוקדמת נע בין יום אחד לכל חודש עבודה, ועד חודש ימים.
ניתן במקרים מסוימים להמיר את ההודעה המוקדמת בתשלום חלופי (חלף הודעה מוקדמת), בכפוף לתנאי החוק.
פיצויי פיטורים
הזכאות לפיצויי פיטורים מוסדרת בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963 והפסיקה הרלוונטית.
עובד זכאי לפיצויים אם השלים לפחות שנת עבודה אחת ברציפות אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה (למעט חריגים).
שיעור הפיצויים נקבע לרוב לפי המשכורת החודשית הרגילה כפול מספר שנות הוותק אצל המעסיק ובמקרים מסוימים לפי היקף שעות עבודה ותעריף השכר האחרון.
במקרים מסוימים, יתכן שהעובד צבר את פיצויי הפיטורים בקופת פנסיה או ביטוח מנהלים, בהתאם להסדרי חובת פנסיה ומסלולי תגמולים.
התנהלות בתהליך הפיטורים
על המעסיק לנהוג בהגינות ובשקיפות בתהליך הפיטורים, כולל מסירת פרטי הסיבות לפיטורים והצגת מסמכים רלוונטיים (במידת הצורך).
מומלץ לתעד את השלבים השונים של התהליך (הזמנה לשימוע, פרוטוקול השימוע, החלטה סופית).
יש להימנע מאפליית עובדים על רקע מין, גיל, הריון, דת, לאום או כל קריטריון מפלה אחר, כפי שאסור על פי החוק.
זכויות נלוות עם סיום העסקה
תשלום שכר אחרון ופדיון ימי חופשה שלא נוצלו.תשלום דמי הבראה, במידה והעובד טרם קיבל את מלוא הזכאות השנתית.
מתן אישור העסקה (מכתב שחרור) וגמר חשבון במועד סיום העבודה.
שחרור כספי פיצויים (אם אינם בקופת הפנסיה) וקופות הגמל בהתאם לרפורמת הפנסיה המחייבת.
התפטרות
התפטרות מעבודה מתרחשת כאשר עובד מחליט לסיים את העסקתו ביוזמתו.
בישראל, הליכי התפטרות מוסדרים בחוקים ותקנות שונים, שנועדו להגן הן על זכויות העובד והן על האינטרסים של המעסיק.
להלן כמה היבטים מרכזיים של התפטרות מעבודה:
חובת הודעה מוקדמת להתפטרות
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א 2001 עובד המעוניין להתפטר נדרש למסור למעסיקו הודעה מוקדמת בכתב.
משך ההודעה המוקדמת נקבע בהתאם לוותק העובד במקום העבודה ולצורת ההעסקה (עובד שעתי או חודשי).
ככלל, החוק קובע פרק זמן העולה בהדרגה עם השנים, ויכול להגיע עד לתקופה של חודש ימים.
ניתן להמיר את תקופת ההודעה המוקדמת בתשלום חלף הודעה מוקדמת, בכפוף להסכמת הצדדים ולתנאי החוק.
זכאות לפיצויי פיטורים במקרים מיוחדים
עובד המתפטר בנסיבות מסוימות עשוי להיות זכאי לפיצויי פיטורים, כאילו פוטר על ידי המעסיק (למשל, במקרים של הרעת תנאים מוחשית, העתקת מגורים למרחק רב, מצב בריאותי מיוחד, לאחר לידה או אימוץ, וכיוצא בזה).
הזכאות לפיצויי פיטורים במקרים אלה מעוגנת בחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג-1963, ובתקנותיו, וכן נקבעת לפי פסיקת בתי הדין לעבודה.
יש להוכיח את הנסיבות המזכות ולהודיע למעסיק על כך מבעוד מועד.
פדיון זכויות ותשלומים נלווים
עם סיום העסקה, העובד זכאי לפדות ימי חופשה שלא נוצלו וכן לקבל דמי הבראה במידה ולא שולמו במלואם.
יש לסגור את גמר החשבון ולקבל את השכר האחרון, הכולל את כל התשלומים המגיעים לעובד עד ליום האחרון של העבודה בפועל.
בנוסף, יש להסדיר את שחרור הכספים שנצברו בקופות פנסיה, ביטוח מנהלים או קרנות גמל, על פי הוראות החוק והסכמי העבודה האישיים.
נוהלי התפטרות מול המעסיק
על אף שאין חובת שימוע בהליך התפטרות (בשונה מפיטורים), מומלץ לעובד לפעול בשקיפות ובליווי תיעוד כתוב, לרבות מכתב ההתפטרות ופירוט תקופת ההודעה המוקדמת.
המעסיק אינו מחויב למסור מכתב המלצה, אך העובד זכאי לקבל אישור העסקה בכתב הנוגע לתקופת העבודה ותפקידו ללא פירוט סיבות הסיום.
הודעה מוקדמת
הזכות להודעה מוקדמת
חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א-2001, מחייב הן את המעסיק והן את העובד למסור הודעה מוקדמת לפני סיום העסקה (פיטורים או התפטרות).
לעיתים, הסכמים אישיים או קיבוציים עשויים להרחיב את הזכאות להודעה מוקדמת אך אינם יכולים לפגוע בה.
תקופת ההודעה המוקדמת
נקבעת בהתאם לוותק העובד ולסוג השכר (חודשי או שעתי/יומי).
ככלל, התקופה מחושבת בימים קלנדריים ולא בימי עבודה בפועל.
עובד המתפטר ולא נותן הודעה מוקדמת מסתכן בקיזוז התשלום בעד ימי ההודעה המוקדמת שלא ניתנו.
עובד המפוטר ומסרב לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת לא יקבל תשלום בעדה.
חלף הודעה מוקדמת
מעסיק רשאי לוותר על עבודת העובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת ולשלם לו “חלף הודעה מוקדמת” בשווי השכר הרגיל לאותה תקופה.
כאשר משולם חלף הודעה מוקדמת, יחסי העבודה מסתיימים לאלתר, ואין צבירת ותק או זכויות בתקופה זו.
חפיפה עם חופשה שנתית
אם העובד אינו חוזר בפועל לעבודה, הוא זכאי לפדיון חופשה שנתית ואין להוציאו לחופשה בניגוד לרצונו.
כאשר העובד ממשיך לעבוד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת, ימי ההודעה המוקדמת לא ייספרו כחופשה שנתית אלא אם התקופה עולה על 14 ימים.
הוצאת עובד לחופשה במהלך ההודעה המוקדמת צריכה להיעשות בתום לב וללא כוונה "לחסוך" בתשלום הודעה מוקדמת.
חישוב השכר והיבטי מס
חישוב חלף ההודעה המוקדמת מבוצע לפי השכר לחישוב פיצויי פיטורים.
לעניין ביטוח לאומי, חלף הודעה מוקדמת נחשב שכר עבודה רגיל; לעניין מס הכנסה, כמענק פרישה.
פיצויי פיטורים
זכאות לפיצויי פיטורים
עובד שעבד לפחות שנה ברציפות אצל אותו מעסיק (או במקום עבודה אחד) ופוטר – זכאי לפיצויי פיטורים.
במקרים מסוימים, גם עובד שהתפטר בנסיבות המזכות ב"דין מפוטר" (למשל הרעת תנאים מוחשית, מצב בריאותי, אי חידוש חוזה וכו') עשוי להיות זכאי לפיצויים.
רציפות בעבודה
הפסקות עבודה קצרות או סיבות מוצדקות (כגון חופשה שנתית, מילואים, תאונה או מחלה, וכדומה) אינן פוגעות ברציפות הנדרשת לזכאות לפיצויים.
גם בעת חילופי מעסיקים באותו מקום עבודה, ניתן לספור את הוותק המצטבר אצל כלל המעסיקים לצורך פיצויים.
פיטורים בסמוך להשלמת שנה עלולים להיחשב ניסיון מצד המעסיק להימנע מתשלום, ולכן החוק קובע כי המעסיק צריך להוכיח שנסיבות הפיטורים מוצדקות.
אקט הפיטורים
לרוב, על העובד להוכיח שהמעסיק הוא זה שיזם את סיום העבודה (פיטורים) כדי לקבל פיצויים.
במידה ואין מכתב פיטורים, יתקשה העובד להוכיח שפוטר. מכתב פיטורים אף מסייע בקבלת דמי אבטלה ובמניעת מחלוקות על מועד סיום ההעסקה.
חישוב פיצויי פיטורים
חישוב לפי החוק: משכורת אחרונה * מספר שנות ותק (או בממוצע, בהתאם לסוג השכר – חודשי, שעתי, קבלני וכיו"ב).
רכיבי שכר שנכללים ב"שכר הקובע" הם בעיקר שכר יסוד, תוספת ותק, תוספת יוקר, תוספת משפחה ותוספת מקצועית/מחלקתית. רכיבי שכר אחרים נבחנים לפי מהותם; רכיב "פיקטיבי" עלול להיחשב כחלק מהשכר הקובע.
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים מאפשר לעובד לקבל את הכספים שנצברו בקופת הפנסיה (או ביטוח מנהלים) גם במקרה של התפטרות, בכפוף לעמידה בתנאים ובהסכמה בכתב.
ניתן לכלול בהסכם בין הצדדים תנאים המטיבים עם העובד, כגון הגדלת שיעור פיצויי הפיטורים.
הלנת פיצויי פיטורים
אם הפיצויים לא משולמים תוך 15 יום ממועד סיום העבודה (או המועד שנקבע בהסכם), הם נחשבים "מולנים".
במקרה של הלנה, העובד רשאי לתבוע פיצויי הלנה שבית הדין לעבודה עשוי להפחית או לבטל אם קיימת מחלוקת כנה על עצם הזכאות או על המועד לתשלום.
שלילת פיצויי פיטורים
החוק מאפשר לשלול או להפחית פיצויים במקרים חריגים של עבירות משמעת חמורות (גניבה, מעילה, הפרת אמון חריגה וכדומה) בהתאם להסכמים קיבוציים או לפסיקת בית הדין לעבודה.
בית הדין שוקל את חומרת המעשים, משך העבודה והנזק שנגרם למעסיק לפני הכרעה על שלילה מלאה או חלקית.